早上8点，父子两个人，大手牵着小手。
春末夏初的晨曦，把背影拉的老长，早期的鸟在小区院子的树上叽叽咋咋的叫着，很是好听。
“儿子，你听这是什么声音？”
“小鸟的叫声”
“好听吗？”
“好听！”
“想不想以后爸爸经常送你上学？”
“当然想，可是爸爸总是要去老远老远的地方上班。”
孩子本来高兴的脸瞬间变了。
“爸爸以后再也不去老远老远的地方上班，你开心吗？”
“当然开心了。爸爸你说的是真的吗？不许骗人。”
清泰溺爱的抱起儿子：“爸爸不骗儿子，真的。”
“除非拉钩”儿子实在找不出可以保障让爸爸说话算话的方式，只有拉钩这个他认为最有效的方法。
“好，拉钩”
父儿子伸出右手小指，清泰右手抱着儿子，只好伸出了左手的小指：“拉钩上吊，一辈子不许变，变了就是小狗。”父子俩异口同声的宣誓。
清泰很熟悉这个游戏，也不止一次和儿子起誓，但好像没有一次真正兑现，清泰暗自发誓，这次必定兑现。
“既然找到工作，也该给原单位提出辞职了”送完孩子后回家的路上，清泰才想起这件事。
拿出手机拨通了天堂公司总部董事长严肃的电话：
“董事长早！我是清泰。”
“你好，清泰。”
严董事长没有称呼职务，几年了一直如此。正因为如此，领导与下属都觉得彼此相互亲近，工作与生活交流就彼此多一点真心，下属也没有交流上的压力。
当然，这样的关系需要各种因素的沉淀。
如果在一个单位和领导交流，彼此都不拘俗而相对随意的时候，说明领导基本认同了你。同时，你也认同了领导，这点清泰应该说做到了。
“领导，我想跟你商量件事。”
“什么事啊！吞吞吐吐的啦？”
清泰说这话的时候不由自主的将声音压得低沉，严董事长可能感觉到了异样，敏感的直接问。“我向您离职，这个问题想了一段时间了，一直没开口跟您说，总怕辜负您对我的期望”清泰觉得自己鼓足十二分的勇气才说完。
按理说，员工向单位领导提出离职申请，无论什么原因，一般说出来也基本是那么的坦然。清泰却真是不愿意说出口，严董事长对清泰可谓是有知遇之恩，是清泰一生中的为数不多的几个伯乐之一，心怀感恩，必然歉疚。