山中无老虎，猴子称大王。牛董与耿康基本上还是不到公司，公司这几号人就没了主心骨，凡事都依赖清泰，清泰也就成了当家人，不过到没有大王的威风，甚至更急低调谨慎。
爱开玩笑的清泰总是说：“这辈子在哪里都是做财务，就没做过正职，公司董事长不在、总经理不在，我清泰就终于成了一次山大王，无冕的董事长、总经理，还兼财务总监，不是正职堪比正职。”
公司虽小，也肝胆俱全。国企的部门是上下级公司一一对应，规矩多，所涉及的事情必须按部就班。什么安全、环保、人力资源、计划、预算、工会…一应俱全，涉及每个月的各种统计、调查、整改的报表报告多如牛毛。
比如说安全吧！要搞检查、排查、整改、并写报告，每次都大动干戈。像安全这种事，公司没有项目、没有投资、没有矿山，办公地点是监控到除了厕所，办公场所防盗安全绝对没问题，注意防火安全就行了，有两辆公车，需要加强车辆安全管理之外，清泰实在找不出还有哪里有安全隐患，很多工作简直流于形式，劳民伤财。
但在体制内，规矩不一定服务于客观实际，有想法可以，但还得照常执行。最后，做的人累，监督的人不轻松，效果却不大。
类似的事太多，耿康作为总经理，按理说是很多事的第一责任人，本身不太懂，也不愿管，山竹公司任何事找到行政部，几个年轻人拿不定主意，都来找清泰，久而久之，清泰就兼起了办公室主任。
任中公司的人力资源安排贾铮负责，公司业务开展、员工数量的局限，人力资源的管理从本应该做的人才招聘、储备、激励、开发、优化等变为了单一的劳务管理，打打考勤，汇算工资、缴纳五险一金及人力资源工资成本的统计工作。
清泰在任中，两位领导不在，就是顶梁柱，任何人有些请假之类的事都自然给清泰请示，清泰的原则很宽松，人吃五谷杂粮，只要事情办完，真有点啥事，请个三五天假清泰也很好通融，但不能长期这样，否则不仅有失公平，也太自由散漫。
周二早上，清泰接到山竹公司人力资源粱娜的电话，山竹公司有啥事只会打清泰的电话，也就见怪不怪。
“泰总你好!集团在进行人力资源成本的调查，请你安排贾铮赶快统计传给我好吗？”
“这么急？应该贾铮每个月都有传细给你，你不会没保存吧!”
“是啊！我没经验，工作疏忽，没注意这个事。集团检查，认为山竹公司待遇超标，要求书面解释!”
““哈哈，你却没有汇总表，所以就安排我们，是这意思吧！小鬼。不过，在我的记忆里我们没有超标，而且比预算都要少一些啊！”
“我知道，问题山竹公司要统一汇报。”
“呵呵，你们怕是要我们得低水平去拉平你们高工资吧!”清泰一针见血的开了粱娜的玩笑。
“哪里哦，我们也不高。这是麻烦你让她赶紧弄，是车董亲自安排赶紧汇报，看样子领导有点急。”
“行，我知道了，这就安排。对了，我们今天发工资，你统计的口径截止到多久，今天发的本月工资算不算。”
“截止到10月份就行了。”
“好!”
来到行政部，清泰才发现贾铮不在岗，顺便问了句：“贾铮出去了？”
大家伙看着清泰也不说话，你看我，我看你。
既然大家不说，清泰也懒得问，毕竟这是同事之间的忌讳，说了有打小报告之嫌，清泰在普通员工岗位干过了的人，也就理解这些微妙之处，没有在意。
大家不说，不等于没有办法，通讯的发达其实有时候可以用来查岗，什么打电话，手机定位，你在哪里一清二楚，清泰就当着大家的面拨贾铮的电话。
“嘟嘟嘟…您拨打的电话已关机，请稍后再拨。”
“哟!贾总关机了！看来我的面子也不够大”清泰自嘲了一句。
问题山竹公司要的统计表，没人做，贾铮电脑也打不开，有密码，那怎么办。而且也到发工资的日子，也没个安排。
有些事能拖，有些事不能拖，至于是谁的责任，已经不重要，火烧眉毛，先顾眼前。清泰赶紧安排郝玲翻出所有的员工工资、福利待遇、教育、社保等所有人力资源开支得凭证，一张张亲自统计，下午四点才统计完，传给粱娜。