都说福无双至祸不单行。但实际上，人要运气来了，挡都挡不住，接二连三，人要是倒霉了，躲也躲不过，隔三差五。
正当胡思乱想无聊的时候，贾铮推门进来：“泰总，什么好事？这么开心，耿总有请。”
清泰没个正经的回答：“想到美女了，你说开心不？”
贾铮这丫头好不刁钻的说：“白天想美女？怕是与做梦娶媳妇差不多哦！”
说完就跑了...
清泰点了一支烟，走进来耿康的办公室。
耿康燃了一支烟说：“泰总，有件事和你商量一下”。
“哦，什么事？”
耿康说：“一年结束了，公司经营也算是有盈利，大家也都努力了，但谁做的多做得好大家有目共睹、心里清楚，为了提升员工的积极性，我找你商量一下，我想开个表彰会，搞个评优活动，评两个优秀奖、一个特别贡献奖、一个优秀部门。”
“好啊！我完全支持，本应该这样，既可以促进员工的积极性，又可以让员工有家的归属感。只是预先得定个标准。”
无论任何时候，财务人员谈到要花钱的事总是那么敏感，这种职业习惯成为财务人员发展的一种瓶颈，缺乏一种霸气，更别说对商机的敏锐性，基本可以注定财务将成为终生职业，改行成不了老板或总裁。
耿康说：“我打算，优秀奖1000元，特别贡献奖800元，优秀部门2000元标准，无记名投票的方式评选”。
“好的，不过还是要准备证书，不能完全只‘以资鼓励，否则不伦不类，就失去意义！”
“那肯定。”
清泰表示认同，却觉得有点滑稽。10个人评3个优秀，三个部门选一个优秀，好比三个人跑步，至少也是第三名的感觉，这种评选纯属“矮子里面拔高个”，意义不大，形式重要。
耿康说：“那今天下午就开会，公开无记名投票给选出来？”
“更好！”
“那你安排一下，让他们做些准备，下午我们就搞评选”
“好”清泰回答。
从耿康那里出来，清泰把游明叫来交代说：“去买四本奖状，三小一大”。
“好，这就去。”
说完游明转身准备离去。
“等一下嘛！那么急？”
清泰继续说：“买回来你先用电脑打印，大奖状打印内容为优秀部门奖、小奖状分别为两个优秀员工奖、一个特别贡献奖，加盖好公章，获奖名单留着空，最后手工填写。”
“知道了。”
游明建议：“泰总，奖状买有烫金外壳的可以不？那个质量好，也好看。”
“那样更好，反正花不了多少钱，不然这证书一年不到怕就坏了。”
“这些弄好，怕是还要弄个投票箱，打印一些选票，下午开会评选。”
游明俏皮的搞了句：“遵命”
员工最快乐的事无非是做可能来钱的事，评优就是可能来钱的事，如果被评上，必然一定有钱，至少“以资鼓励”不能没有。
安排好游明，清泰又让郝玲取了5000元备用金，买五个大红包分别按商定的金额装起来，做了一张员工优秀评选奖励清单，请耿康签字。
评选就简单了，员工的评选无记名方式进行，投好票，游明唱票，韩军统计在黑板上画“正字”，很快结果出来了——郝玲、游明被评为优秀员工，朱毅鹏被评为特殊贡献奖获得者。
突然，清泰发现“特出贡献奖”说法不太合理，但没吱声。
“部门的评选举手表决就行了，每人只能举一次，不能重复哦！”
耿康突然改变主义提议道。
“从行政部开始，同意评选行政部为优秀部门的请举手！”